Carteira de trabalho será extinta, diz gerente do eSocial

O chamado eSocial, que deverá digitalizar a folha de pagamentos, além de unificar as declarações trabalhistas, aposentará a carteira de trabalho em papel, afirmou o auditor fiscal Samuel Kruger, gerente do Projeto eSocial da Receita Federal. Ele também comentou que esse projeto, que faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), agilizará as demandas do INSS.

"A carteira de trabalho é antiquada. Para a empresa contratar 100 trabalhadores, tem que dar 100 carimbadas, isso já era. A ideia é substituir [a carteira] por um cartão eletrônico em poder do trabalhador", disse Kruger, durante evento sobre o assunto realizado pela Câmara Americana de Comércio (Amcham).

"O eSocial está embasado em três grandes objetivos do governo federal: garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificação do cumprimento das obrigações e aprimorar a qualidade da informação da seguridade social. Sabemos [governo] que trabalhadores chegam ao balcão [do INSS] para pedir a aposentaria com muita papelada na mão. Sabemos que ele nem sempre é atendido prontamente, e que tem que provar mil coisas. Com o eSocial será possível realizar as atividades administrativas com mais eficiência", argumentou.

A gerente da unidade de negócios de Tax & Accounting da Thomson Reuters no Brasil, Victoria Sanches, explica que a extinção da carteira de trabalho em papel será possível porque cada evento trabalhista - admissão, demissão, entre outros - de cada trabalhador será encaminhado imediatamente para a Receita Federal, pelo meio eletrônico. "O eSocial, para os trabalhadores, garantirá transparência dos processos. Ele poderá acompanhar, por exemplo, os depósitos no FGTS."

O gerente do projeto eSocial comenta que, para as empresas, a principal vantagem será a diminuição da burocracia, o que, ao mesmo tempo, beneficiará os órgãos federais envolvidos nas relações trabalhistas. "A ideia é que o eSocial supra todas as necessidades da Receita, dos Ministérios do Trabalho e da Previdência Social e do INSS, sem que haja outras declarações. O projeto será a única fonte de informações para esses órgãos. Hoje, cada um exige uma declaração no seu padrão, com vencimentos diferentes e havia muitas reclamações [de empresas] sobre isso", disse Kruger.

"O eSocial marca uma nova era das relações de trabalho. O que preocupa, contudo, é que uma grande maioria das empresas ainda não está devidamente preparada para atender às novas obrigações", apontou Marcos Bregantim, diretor de negócios de software da unidade de Tax & Accounting também da Thomson.

Segundo ele, sondagem realizada em agosto pela empresa mostrou que 70%, dos 2 mil executivos que atuam no segmento fiscal e tributário, afirmaram que ainda não possuem nenhum projeto interno para atender a nova obrigação.

Até 30 de abril de 2014, as empresas do lucro real devem fazer o cadastramento no sistema. No final do primeiro semestre, será a vez dos Microempreendedores Individuais (MEI) e do pequeno produtor rural - com módulos diferentes e mais facilitados. E no segundo semestre, as empresas do lucro presumido e do Simples Nacional.

Para Leandro Felizalli, diretor da Vinco Soluções Tecnológicas, a principal preocupação, atualmente, é organizar a base de dados. "A maior dificuldade será fazer o cadastro. Muitas empresas estão com os dados [dos funcionários] desatualizados. Então está sendo uma correria para resolver isso", entende o especialista.

Dificuldades

A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) informou ontem, por meio de comunicado, que o presidente da instituição, Antonio Oliveira Santos, encaminhou carta à presidente Dilma Rousseff demonstrando a preocupação do empresariado com a forma que está sendo conduzida a implementação do eSocial. "Discussões internas da CNC apontam várias consequências danosas, em especial para as micro e pequenas empresas do comércio, muitas das quais se encontram em localidades onde a disponibilidade da Internet é inexistente", afirmou Oliveira Santos.

Na carta, ele enfatiza que, da forma que está, o eSocial implicará na reformulação de vários processos internos das empresas, como alteração do sistema de gestão e treinamento de pessoal, o que oneraria o custo operacional.

Cálculo da Divisão Econômica da CNC estima que custos para o comércio podem chegar a R$ 5,15 bilhões. E segundo o Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT), os custos com consultorias contábil e jurídica para atender ao eSocial podem aumentar em 10%.

Governo discute reduzir seguro-desemprego

Preocupada com as despesas crescentes do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), que pode fechar o ano com um déficit histórico de R$ 10 bilhões, a área econômica do governo estuda novas medidas para restringir o acesso dos trabalhadores ao seguro-desemprego e ao abono do PIS.

Além da exigência do curso de qualificação para os trabalhadores que recorrerem ao seguro, os técnicos querem restringir o número de parcelas do auxílio para quem for reincidente.

A fórmula defendida pela área econômica mantém os pagamentos do benefício, que variam entre três e cinco parcelas, somente no primeiro pedido. Mas, a partir da segunda solicitação, o trabalhador teria direito a um número entre duas e quatro parcelas. E na terceira, o benefício ficaria ainda menor, entre uma e três parcelas.

Pelas regras atuais, o trabalhador que tem entre seis meses e 11 meses de tempo de serviço e perde o emprego tem direito a três parcelas do seguro-desemprego; se tem entre 12 meses e 24 meses, recebe quatro parcelas; e entre 24 meses e 36 meses, cinco.

No caso do abono, a ideia é adotar o pagamento proporcional aos meses trabalhados no ano. Hoje, um mês de serviço com carteira assinada no ano já dá direito ao benefício integral do PIS (de um salário mínimo). Com a mudança, quem trabalhou só um mês receberia 1/12 do mínimo. Há ainda uma proposta de limitar o teto de renda – que atualmente corresponde a dois salários mínimos – a um salário ou, no máximo, um salário e meio para ter acesso ao PIS.

Pelas estimativas da equipe econômica, as medidas podem gerar uma economia de cerca de R$ 1 bilhão com seguro-desemprego e de R$ 3 bilhões com o abono.

Por decisão do Tribunal de Contas da União, na próxima reunião do Codefat (Conselho do Fundo de Amparo ao Trabalhador), prevista para o dia 18, as medidas vão ser discutidas. As propostas, no entanto,  encontram fortes resistências das centrais sindicais e do Ministério do Trabalho.

Fecomerciários entrega à categoria o novo Centro de Lazer em Avaré

Os comerciários do Estado de São Paulo agora contam com duas opções de descanso: o já tradicional Centro de Lazer em Praia Grande (litoral) e o Centro de Lazer na Estância Turística de Avaré. A nova unidade recreativa, no interior, foi inaugurada no último sábado, 7 de dezembro, com a presença de mais de 500 pessoas, a maioria oriunda dos 68 Sindicatos Filiados à Federação. Prefeitos, vereadores e secretários municipais, entre demais políticos e sindicalistas, também prestigiaram o ato ao lado.

Conquista

Num palco com 15 metros de frente, o presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta, valorizou a conquista do novo patrimônio da categoria, adquirida com recursos próprios, e disse que a aquisição fora possível graças à aplicação correta do custeio sindical. “Os recursos arrecadados com os comerciários a eles retornam na forma de serviços e benefícios, no caso com a aquisição deste verdadeiro cartão postal com densa área verde e dez alqueires para usufruto da categoria”, comemorou Motta.

O dia 7 de dezembro entra para a história da Fecomerciários e seus 68 Sindicatos filiados, cravando na placa inaugural um lema que tem orientado todas as ações da Federação: “Nossa unidade nos fortalece. A união é o nosso maior patrimônio”. Presidentes e diretores dos Sindicatos Filiados prestigiaram a solenidade de inauguração do novo Centro de Lazer.

Prestígio

Além do presidente Motta, dirigentes e autoridades discursaram e elogiaram o novo patrimônio dos comerciários. Foram eles: Campos Machado, deputado estadual e presidente do PTB em SP; Aparecido de Jesus Bruzarosco, secretário adjunto de Emprego e Relações do Trabalho; Ana Karin, prefeita de Cruzeiro; Aparecido Fernando Junior, vice-prefeito de Avaré; Levi Fernandes, presidente da CNTC; Flávio Zandoná, presidente do Sincomerciários de Avaré; Ricardo Patah, presidente do Sincomerciários de São Paulo e da UGT;Sergio Luiz Leite, o Serginho, presidente da Federação dos Químicos.

O padre Tarcísio rezou e purificou o novo espaço de lazer dos comerciários.

Show

Para completar a festa, os presentes almoçaram ao som da dupla sertaneja Rick e Renner. Todos dançaram e se divertiram cantando os sucessos da dupla, que parabenizou Motta pelo belíssimo lugar que estará à disposição dos trabalhadores. Antes, o grupo de pagode Raízes e o cantor Marcus Ziimer animaram os presentes.

Estrutura

O Centro de Lazer em Avaré tem dez alqueires com muito verde e conta com estrutura completa de lazer, que garante descanso e tranquilidade para a família comerciária. São 24 apartamentos, doze bangalôs, cinco suítes, refeitório, salão de jogos, duas quadras poliesportivas, piscina, represa, lavanderia, cozinha industrial, além de amplo estacionamento e um grande braço de represa para diversão dos comerciários.

http://www.fecomerciarios.org.br/GiroComerciario/Index/7053

Remember é o programa mais querido da TV Aberta

O programa Remember que, conforme o próprio nome indica, leva seus telespectadores a um delicioso flashback musical, venceu a primeira versão do concurso "O Mais Querido da TV Aberta 2013”. Em segundo lugar ficou o programa Palavra em Debate e, em terceiro, a atração cultural Em Cartaz.

As escolhas foram feitas pelo público via facebook e site da emissora durante os últimos meses.

A solenidade de premiação atraiu dezenas de produtores à sede da Federação dos Comerciários do Estado de São Paulo, na capital paulista, na noite de segunda-feira, 10 de dezembro.

O Conselho Gestor da TV Aberta se fez presente por seu presidente, Luiz Carlos Motta, e pelo conselheiro Fernando Mauro Trezza. A Diretoria Executiva, liderada por Martim de Almeida Sampaio, foi representada pelos diretores do canal, Jair Mafra, José Elpídio Malfati e Robson Gil Gazzola.

Avançam as negociações coletivas com os varejistas e atacadistas de farmácias

A Comissão de Farmácia da Federação dos Comerciários do Estado de São Paulo se reuniu na segunda-feira (15/7) com as comissões patronais dos sindicatos atacadista (Sincamesp) e varejista (Sincofarma) para dar continuidade às negociações visando fechar a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 dos práticos de farmácia. As reuniões foram separadas e ocorreram na sede da Fecomerciários.   

Houve avanço nas negociações de várias cláusulas sociais e econômicas com os dois sindicatos patronais, segundo o diretor tesoureiro da Federação, Jair Mafra, presidente do Sincomerciários de Mogi das Cruzes, e o coordenador da Comissão de Farmácia, Mario Herrera, presidente do Sincomerciários de Marília:

- Repasse integral do INPC;

- Liberação de até 15 dias de dirigente sindical que participe de cursos, congressos e outras atividades da Federação;

- Vale refeição com valor único para todos os empregados dos setores atacadista e varejista.

Outro avanço, anunciaram Mafra e Herrera, é que o Sincamesp concordou em dar uma compensação financeira aos empregados das empresas atacadistas que trabalharem aos domingos e feriados.

Na próxima reunião, que será realizada no Sincofarma depois das assembleias patronais dos atacadistas e varejistas, serão discutidos os índices do aumento real nos salários dos práticos e outras cláusulas importantes para os trabalhadores, entre elas, índice único de reajuste salarial, independente da admissão do funcionário.

Participantes

Além de Mafra e Herrera, participaram das reuniões os dirigentes dos Sinprafarmas: João Pereira de Brito (São Paulo); Valdir Ribeiro da Silva (Americana); José Meireles Cândido da Rosa (São José dos Campos); e dos Sincomerciários: Arnaldo Azevedo Biloti (Santos); Regina Pessoti Zagretti (Ribeirão Preto); além de assessores da Federação e dos Sindicatos Filiados.

Representaram os patronais varejistas, pelo Sincofarma: André Bedran Jabr, Sétimo Gonnelli, Aparecido D. S. Mendonça, Juan Carlos Becerra Ligos, além de Samuel de Lira Rocha (Drogaria Onofre), Eduardo Bastos e Roger Soares (Drogaria SP). Já pelo Sincamesp, atacadista, participaram: Erivelton Mastellaro, Tereza Amano e Antonio Jorge Faral.

Comerciários vão potencializar o Dia Nacional de Luta

As Centrais Sindicais se reuniram na manhã desta quarta (10/7), na sede da Força Sindical, em São Paulo, a fim de encaminhar as providências para o Dia Nacional de Luta, nesta quinta. O indicativo dos dirigentes é de que será um ato forte, massivo e nacional.

A manifestação, convocada pela Força, CUT, CTB, UGT, Nova Central, CSP-Conlutas, CGTB, Intersindical e CSB, terá apoio também de entidades do movimento social. Mas o foco, ressaltam os sindicalistas, é trabalhista. O movimento sindical quer fazer andar a Pauta Trabalhista junto ao governo e ao Congresso Nacional. A pauta reivindica a redução da jornada para 40 horas, fim do fator previdenciário, suspensão do Projeto de Lei das terceirizações, fim das demissões imotivadas, 10% do Orçamento do PIB para a saúde e educação, transporte público de qualidade, fim dos leilões de privatização do petróleo e reforma agrária.

Por ser amplo e envolver diferentes categorias profissionais, em muitas regiões o movimento terá vários formatos. Em São Paulo, as paralisações nas fábricas, e outros locais de trabalho, começam por volta das 5h. Ao meio-dia, os manifestantes se concentram no vão livre do Masp, na Avenida Paulista. Por volta das 15h, deve sair passeata, descendo a Consolação até a Praça Ramos.

Comerciários

Os comerciários da Capital e da Grande São Paulo, unidos sob a liderança do presidente MOTTA, da Fecomerciários, vão se concentrar a partir das 8h na Rua Carlos de Souza Nazareth com a Avenida Prestes Maia, na região da Rua 25 de Março. Os Sindicatos Filiados do Interior vão fazem manifestações em suas bases.

Metalúrgicos

O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes e dirigente da Força Sindical, Miguel Torres, ressalta: “Na reunião desta quarta com as lideranças das Centrais, a expectativa dos companheiros é de que amanhã será um dia histórico. Os trabalhadores estão mobilizados para realizar um grande ato em defesa da Pauta Trabalhista”. Em São Paulo, o Sindicato já mapeou as regiões e pontos de paralisação e concentração.

CTB

“Será um ato marcadamente sindical, com forte presença da classe trabalhadora”, afirma Wagner Gomes, presidente nacional da CTB.

Portos

Os trabalhadores dos principais portos devem paralisar as atividades, assim como os de várias obras do PAC. Em Santos, maior porto do País, estivadores iniciaram às 7h desta quarta (10/7) protesto contra as mudanças no sistema de contratação de mão de obra previstas pela chamada MP dos Portos, aprovada pelo Congresso. A paralisação deve ganhar força amanhã, em diversos portos do País.

Metrô

No início da noite desta quarta (10/7), o Sindicato fará nova assembleia para que a categoria decida se para ou não na quinta. Há tendência de paralisação por algumas horas, na parte da manhã.

Ônibus

Os sindicalistas que bloquearam 17 terminais de ônibus na manhã desta quarta-feira (10/7) prometem fechar todos os 29 terminais da cidade a partir das 9h de amanhã. O grupo faz parte de uma chapa de oposição no Sindicato dos Motoristas e Cobradores de São Paulo.

Servidores

Além dos itens da Pauta Trabalhista Unificada, servidores municipais, estaduais e da União, e setores ligados ao Judiciário, devem aderir às manifestações amanhã. Eles vão levar às ruas bandeiras específicas e cobrar os governantes de cada segmento.

Movimentos sociais

Em todo o Brasil, entidades do movimento social integram-se às manifestações. Em São Paulo, há um forte engajamento do MST e UNE. Há indicações de que 60 entidades do movimento popular apoiam o protesto desta quinta.

Segurança

Existe preocupação dos dirigentes das Centrais com a segurança dos manifestantes. “A tradição do movimento sindical é de atos organizados e pacíficos”, diz João Carlos Gonçalves, o Juruna, secretário-geral da Força Sindical. A UGT postou com destaque em seu site orientações gerais sobre a mobilização de amanhã. Há recomendação de que eventuais atos de vandalismo sejam fotografados e enviados para a denúncia de pronto. Endereço: comunicacao@ugt.org.br

Redes

As redes sociais também serão utilizadas pelas Centrais. A página 11 de julho – Dia Nacional de lutas (https://www.facebook.com/pages/11-de-Julho-Dia-Nacional-de-Lutas/457525381010001), no Facebook, tem a participação de todas as assessorias das Centrais que vão abastecer de informações sobre a mobilização.

Trabalhaores nas ruas - A hashtag #trabalhadoresnasruas será a marca das Centrais na rede.

Agência Sindical

A rádio web da Agência inicia transmissão às 5h30 desta quinta, com participação por telefone de lideranças sindicais, autoridades e intelectuais. Entrevista: às 16h, o consultor sindical João Guilherme Vargas Neto estará no estúdio para analisar o movimento – a ideia é fazer um balanço. O site da Agência também fará a cobertura das manifestações, com atualização durante todo o dia.

Fonte: Agência Sindical e Centrais

Para ter sucesso em sua carreira seja movido a metas e objetivos

Até recentemente, em troca de dedicação e lealdade, o empregado recebia a oportunidade e os meios para trabalhar, o pagamento e a garantia de segurança. Na verdade, a maioria dos profissionais confiavam também seu futuro nas mãos das empresas empregadoras. Muitos nem percebiam o quanto eram dependentes da companhia para a qual trabalhavam.

 

A maioria também delegou às empresas empregadoras seu aprimoramento profissional. Ao perguntar sobre cursos de especialização, inúmeras vezes já ouvi como resposta: “ A empresa não tinha um bom programa de treinamento, por isto, há três anos não faço nenhum curso.” É óbvio que o desenvolvimento da carreira deste profissional , só ocorreu quando a empresa  precisou dele. Como ficará este indivíduo se amanhã não for a melhor opção para a empresa? Muitos se sentem perdidos, sem perspectivas e veem nesta nova geração uma enorme concorrência tendo em vista que a busca pelo conhecimento pelos jovens é mais natural. Comparo estes profissionais que vivem no mundo do emprego como aves nascidas livres e criadas em cativeiro que, diante da gaiola aberta e da imensidão do espaço a frente, não sabem como alçar voo. Muitos deles ficam dentro da gaiola somente observando e admirando o voo das outras aves, que movidas por objetivos e metas pessoais exploram um mundo de oportunidades.

 

O emprego é do empregador, daquele que empreende um negócio. O empregado é aquele que vende seu trabalho para um empregador. É bom lembrar que a carreira pertence ao profissional. Essa frase deve ficar gravada na memória como um mantra para quem quer se adaptar ao memorável mundo novo chamado “mercado de trabalho”.

 

No século XXI esta nova forma de trabalho chamado de empregabilidade adotada pelas novas gerações causou insegurança em organizações e profissionais, por isto agora mais do que nunca para se alcançar o sucesso é indispensável ter uma carreira sustentável e para isto o profissional precisa ser movido a metas e objetivos claros e reais.

 

Uma carreira profissional é  de responsabilidade de seu proprietário, e não do tomador de serviços ou do empregador. Parece óbvio, não é mesmo? Parece, mas não é. Essa foi uma lição aprendida à duras penas para muitos profissionais que só acordou para o fato de que tinha colocado a vida e o futuro nas mãos do empregador quando perdeu o emprego.

 

Mesmo sabendo dos riscos, são raros os profissionais que, estando bem empregados, tem o cuidado de verificar, periodicamente, como estão seus conhecimentos, suas habilidades e experiências. É importante fazer um levantamento constantemente, mas é imprescindível ter muito claro quais são seus objetivos pessoais e profissionais para que você possa definir suas metas ao decorrer da construção de sua carreira.

 

Tenha sempre um sonho a sua frente para não se acomodar ou se sentir satisfeito com o que já conseguiu esta é uma regra neste novo cenário.  Estabeleça Objetivos pessoais. O que você quer ser, ter ou fazer  daqui a 2 anos, até o final do ano, no semestre, no bimestre, no mês, na quinzena, na semana e no dia.

 

Coloque seus objetivos e metas no papel, leia-os  regularmente para reforça-los em sua mente, já que a mente humana é perseguidora de objetivos.

 

Será mais fácil decidir sobre uma ação que foi pensada e escrita. Por isso, metas escritas ajudam você a avaliar e a tomar boas decisões. Objetivos sem ação não tem valor. Procure caminhos que façam você chegar aos objetivos. Trace planos de ação. Coloque no papel tudo que você vai fazer para chegar lá. Faça as coisas acontecerem, não espere que elas aconteçam.

 

Tanto o crescimento quanto o fracasso das empresas depende das metas de cada profissional inserido, tendo em vista que as empresas são formadas por pessoas, se a organização quiser ter um desempenho 100% não pode ter profissionais 50%.

 

Albert Einstein disse que desenvolveu cerca de 10% do seu potencial. No mundo dos negócios as pessoas que ganham 30 mil reais por ano não são melhores do que as que recebem 2 mil.  Apenas tem uma vantagem de medir o seu próprio desempenho e isso faz parte do mundo de metas.  Investem tempo e dinheiro no seu desenvolvimento profissional e definem objetivos maiores e seguem a risca todas as etapas para a conquista do sucesso.

 

Como dizem: “ Pense mais alto e subirá com seus pensamentos. Se você pensar pequeno, conseguirá coisas pequenas.”

 

Muitos dizem que sucesso é sorte, eu prefiro acreditar que “ sorte é quando a oportunidade o encontra preparado”, quantas vezes a oportunidade apareceu para você mas não estava preparado para agarrá-la?

 

Sempre digo que a carreira sustentável deve sempre ser vista por três aspectos:

 

Capacitação -  é o que você é capaz de fazer...

Motivação - determina o que você faz.

Atitude - determina o quanto você faz isso bem feito.

 

Sucesso significa resultado. É por isto que estamos no mundo dos negócios.

 

Existem pessoas que preferem olhar para o relógio a vencer o desafio do tempo. O mundo que vivemos é essencialmente das escolhas que fazemos.

 

A maioria dos empresários paga por presença... No entanto deveriam pagar por desempenho, resultado e produtividade. Muitos nem registram o desempenho.

 

O nosso sistema é falho, a legislação também é falha... Pagamos por isto em salários, impostos, taxas, sem grande retorno e acabamos também nos esquivando do principal: resultados!

 

As pessoas se enganam, evitam se olhar no espelho, tem medo de descobrir que estiveram aprisionadas ao emprego por tanto tempo que se esqueceu de investir em sua carreira.

 

Funcionários são pagos para trabalhar... Mas o entusiasmo e o poder do seu envolvimento vêm dos elementos de metas, ideais e objetivos e não do valor do contracheque.

 

 As metas fazem parte da força motivacional e devem ser escritas... Metas não escritas são apenas desejos e são facilmente esquecidas ou mudadas. Visão sem ação é apenas uma ilusão.

Os maiores sucessos são resultado deste comprometimento pessoal com a vitória.

 

É normal pensarmos em objetivos de ter e fazer ( uma casa, um carro, uma viagem). É mais raro estabelecermos objetivos relacionados a ser. O que você quer ser como pessoa, como marido ou esposa, como pai ou mãe, como profissional? Ás vezes objetivos de ser são mais importantes do que os de ter ou fazer.

 

Os profissionais do século XXI focam seus objetivos principalmente no que querem ser e como querem viver e se planejando desta forma estão criando diferenciais nunca antes alcançados, deixando de ser perseguidores do sucesso para se tornarem perseguidos pelo sucesso. Por se tornarem provedores de soluções. Pois muita gente ainda pensa que o mercado de trabalho é constituído somente de vagas a serem preenchidas. Isso não é mais verdade. O mercado de trabalho  é feito de questões a serem resolvidas e, que, às vezes não estão traduzidas na forma de vagas. Quem procura e detecta problemas descobre oportunidades. Como consequência, acha trabalho e dinheiro. Portanto, esteja certo: há vida e muito trabalho para quem tem objetivos claros e tem metas bem definidas. Existem muitas possibilidades para um bom profissional ajudar os outros na solução de problemas. E pode ser que a solução que você oferece tenha valor real para quem precisa.

 

E, se tem valor, pode ter preço.

 

E, se tem preço, pode ser vendida.

 

Pense nisso.

*Sobre a autora: Adriana Queiroga é associada do Conselho Regional de Administração de Minas Gerais – CRA/MG, com especialização em Processos Gerenciais e Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, há 15 anos atua como consultora em gestão estratégica administrativa, financeira e de pessoas, sempre com foco no bem-estar da organização e dos profissionais inseridos no processo. Possui formação em Coaching, Mentoring e Holomentoring do Sistema ISOR® pelo Instituto Holos de Qualidade, com certificação do ICF International Coach Federation e ministra cursos, aulas, palestras e workshops com foco em qualidade de vida das pessoas e nas empresas.www.adrianaqueiroga.com.br

Gente, conhecimento e a busca pelos resultados

"A fórmula do como criaremos nossas dependências tem tudo a ver com os objetivos que sonhamos para ser independentes" (Sérgio Dal Sasso)

 

Quem está certo ou o que é certo? Na verdade não existe uma linha correta para nada, o que vale é sempre conseguir fazer coisas que de alguma forma sejam aceitas, aprovadas e se inteligentemente trabalhadas, continuadas. O fato comum de tudo que soma e pode valer a pena ser feito, é que obrigatoriamente se passa pelo que chamamos de dificuldades, ou seja, nascemos e vamos evoluindo ganhando pontos pelo fazer o fácil bem feito, mas é na procura das coisas que sentimos obstáculos aos outros, onde vamos ter que mergulhar pelo aprofundamento e desenvolvimento de soluções que realmente facilitem o reconhecimento.

 

Esse é o mundo por onde temos que trilhar, é típico de quem todo dia terá que atravessar rios de pedras, onde o limo e a correnteza, nunca demarcarão os caminhos certos e seguros para nossas passagens. De tudo sabe-se que ser criativo, inovador e conhecedor já nos ajuda muito, mas lembrando do estilo “Pereirão da Globo”, é sempre bom saber organizar e usar bem a caixinha de ferramentas, já que ter talento é ser a resposta que damos quando ofertamos resultados.

 

Na realidade, as coisas estão soltas por ai, dependem do nosso foco em saber juntar as peças, do poder de recriá-las para pintar novas coisas, e que possam representar com diferentes significados, o bom uso e proveito dos compradores, que quando na dúvida devem ser complementados com técnicas e negociações persuasivas pela criação dos desejos e convencimento pelas necessidades que temos que transformar como prioridades.

 

Para um futuro coerente, antes de tudo vem o crédito interno que valida de seguranças ao que visualizamos, planejamos e animamos a fazer. Do mercado, quando organizado internamente, saberemos obter os recursos necessários, evoluindo a capacidade de seleção do como e onde buscar os caminhos, e assim construir garantias de sucesso pela qualidade das origens e sustentação das atividades.

 

A regra é nunca se antecipar assumindo perdas quando ainda não tentamos de fato, e é por ai que vamos aprender a distinguir “um ninguém” pelo determinismo de quem busca ser “alguém”. Somos oportunistas por necessidade, idealistas quando lutamos pelo o que queremos, mas sofredores quando as tentativas de buscas não se encontram com os valores esperados.

 

O oportunismo deve impulsionar a persistência pelos encontros sucessivos, até que possamos montar, dentro de um seletivo quebra-cabeça, um conjunto de pessoas viáveis e interessadas pelo aprofundamento das relações, frente às possibilidades de produção ou até mesmo de fusão dos propósitos.

 

Link:

http://www.consultores.com.br/artigos.asp?cod_artigo=1192

4 erros que você pode cometer em uma negociação de trabalho

Antes de iniciar qualquer negociação no seu ambiente de trabalho, certifique-se de que você está preparado para essa situação

 

Negociações de trabalho podem influenciar na sua renda, estilo de vida e até mesmo em seus relacionamentos. Por isso, antes de negociar qualquer aspecto em seu ambiente de trabalho, você precisa estar ciente de que precisa de estratégias e informações para conseguir o que deseja. Porém, se você não se preparar para este momento, alguns deslizes podem acabar com as suas chances de sucesso.

 

Se você deseja ter uma negociação bem-sucedida, confira alguns erros que podem comprometer a sua negociação:

 

1) Não se preparar para a negociação

Antes de iniciar qualquer negociação no seu ambiente de trabalho, certifique-se de que você está preparado para essa situação. É importante conhecer suas necessidades e suas alternativas de negociação para que você não seja contestado.

 

2) Não falar sobre números e dados

Durante uma negociação é importante que você tenha em mãos número e dados, como uma forma de garantia. Informações impressas sempre servem de provas para argumentar a seu favor. Se você não tiver nada que comprove as suas necessidades, não há como negociar.

 

3) Não explicar o que você deseja

Se você pretende negociar alguma coisa, o primeiro passo é explicar claramente o que você deseja. Dessa forma, ambas as partes vão se preparar para argumentar e debater o assunto. Sem explicação será quase impossível chegar a um acordo.

 

4) Mentir

Para negociar bem você precisa ser sincero. Mentiras só vão atrasar o processo de negociação. Para não cometer erros, seja franco e não perca tempo com conversas triviais. Vá direto ao ponto de discussão.

 

Link:

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2013/01/02/981635/4-erros-voce-pode-cometer-em-uma-negociaco-trabalho.html 

O que faz de uma empresa melhor que as outras?

Quando uma empresa é criada, ela normalmente tem ao menos uma missão clara: fornecer algo ao mercado. E em torno desta ideia o empreendedor constrói a empresa. E coloca toda a sua energia mental e física para fazer isto acontecer.

Mas uma empresa só tem sucesso real se ela gerar riqueza. Muita riqueza. A cada ciclo de investimento tem que suceder um ciclo forte de geração de caixa, que retroalimenta o próximo ciclo de investimento.

Quanto mais rápido esta ciclagem acontecer, mais rápido a empresa cresce. E mais difícil fica para a concorrência acompanhar. A velocidade é uma das mais poderosas barreiras de entrada que uma empresa pode desenvolver. Principalmente no mundo das mídias sociais, onde o peso gravitacional da quantidade de usuários existentes é o principal atrativo de novos usuários.

Criar uma empresa que gere caixa rapidamente é extremamente difícil. Na maior parte das vezes, isto é obtido muito mais por sorte do que por juízo. E muitas boas empresas morrem por insuficiência de capital em fases críticas do seu crescimento. Outras sobrevivem, mas perdem velocidade, e são atropeladas por seguidores com bolsos mais fundos...

No médio prazo, não é a melhor ideia que vence, nem o empreendedor mais brilhante. No médio prazo, quem vence é invariavelmente a melhor empresa. E qual é a melhor empresa? É aquela que tem (1) Produtividade maior que a dos seus concorrentes e (2) velocidade de Aprendizagem maior que a de seus concorrentes.

As duas forças estão inter-relacionadas. Se você tem alta produtividade, você gera caixa suficiente para girar o negócio e investir em aprendizagem (especialistas, sistemas, processos, benchmarking, cursos, viagens, livros, mentores). Se você tem alta velocidade de aprendizagem, você rapidamente converte novos conhecimentos em práticas e dá saltos na máquina produtiva.

Este processo é dinâmico e requer coragem de correr riscos. Muitas vezes o dinheiro investido em aquisição de aprendizagem não vai se pagar. Pessoas novas não vão trazer o que se espera delas. Sistemas novos vão encrencar. Processos novos vão se revelar inúteis. Cursos e viagens caras vão ser puro desperdício de tempo e dinheiro.

Nesses momentos é que entra em ação o terceiro componente: a Motivação. Não a do empreendedor. Esta é fácil... Mas a da organização. Esta é a mais difícil.

Criar uma organização que não esmoreça quando as coisas dão errado, que não se apegue ao status quo, que não se abale frente às iniciativas que se provam infrutíferas e que saiba mudar rápido de página, é muito difícil. Requer muita maturidade tanto do empreendedor quanto de seus líderes operacionais (e de seus investidores). Requer crença no processo. Requer tolerância ao risco. E, principalmente, requer energia, força, garra, para levantar, sacudir a poeira e tentar de novo, rápido.

Empresas assim não são criadas por acaso nem nascem prontas. Requerem inteligência e maturidade. São frutos de crença e ajustes finos constantes no modelo organizacional, que, como qualquer outro processo, requer motivação e aprendizagem para ganhar alta produtividade.

Link do artigo:

http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/produtividade/o-que-faz-de-uma-empresa-melhor-que-as-outras

Converta a pressão em satisfação

Um problema subestimado é que a família costuma crescer mais depressa do que a empresa. Se o fundador tem três filhos, e cada um se casa e tem três filhos, que por sua vez também se casam, dentro de três gerações pode haver 25 pessoas ou mais (incluindo todos os cônjuges) trabalhando ou buscando emprego na companhia.

Muitas empresas simplesmente não têm trabalho suficiente para empregar todo membro da família.
A indústria que mais fatura e cresce em todo o mundo é a do entretenimento. Sabe por quê? O ser humano busca prazer desde a infância.
Quantas pessoas vivem cada dia à espera do fim de semana? Observe as mensagens de celebração às sextas-feiras nas mídias sociais. O que você acha dessa: “Hoje é segunda-feira… Mas não faz mal, porque sexta eu me vingo!”
Existem pessoas comum à nossa volta que vivem apenas pelo prazer. Elas querem fazer só o que gostam. E há lógica nisso, pois quando o foco está sobre “aquilo que eu gosto”, minha dedicação natural é maior, e “eu nem sinto o tempo passar”.
É por isso que, para estas pessoas, trabalhar uma ou duas horas fora do horário ou num fim de semana, é uma tortura. E elas veem como “pressão”.
Vamos pensar num atleta olímpico. Ele trabalha todo dia sob pressão, por horas e horas. O que ele busca? Menos um segundo, mais um centímetro ou levantar um peso maior. Ele tem um técnico que faz pressão continuamente sobre ele, impondo critérios inflexíveis… Por quê?  Ele tem uma meta, um objetivo.
Se você perguntar a este atleta por que se submete ao duro regime de seu técnico, ele irá rir da sua pergunta! “Ei! É exatamente isso o que eu quero”, ele diz. “Como posso conseguir uma medalha de ouro se não assim? Eu gosto disso”.
Prazer, gostar. Isto atrai cada indivíduo para aquilo que, com certeza, fará com a máxima doação de si. Ele passará horas fazendo o que lhe dá satisfação.
Não será este o segredo do sucesso? Fazer o que se gosta? Mas alguém dirá: “Infelizmente pra mim não é possível fazer o que gosto”. E gostar do que você faz? É possível? Com um pouco de atitude, esforço e auto-programação você consegue.
O problema, portanto, não está na pressão do técnico, do gerente ou do chefe. O problema está na insatisfação.
Quando você encarar a sua função, o seu trabalho e a sua meta com prazer – respeitadas as condições de carga horária, saúde física e psicológica, havendo reconhecimento e recompensa – a pressão terá outro significado pra você. Ela não será contrária, mas favorável. Você irá interpretá-la do mesmo modo como aquele atleta vê seu técnico: como um meio de desenvolvimento pessoal e profissional.
Se depende de você ter prazer, satisfação e gosto por aquilo que faz, escolha isto… e comece a ser feliz no instante seguinte com mais saúde, satisfação e nenhuma raiva!

Link:http://www.hsm.com.br/blog/2013/05/converta-a-pressao-em-satisfacao/

6 qualidades de uma pessoa que sabe trabalhar em equipe

Saber trabalhar em equipe é essencial se você quer uma carreira de sucesso. Uma equipe unida alcança resultados muito mais efetivos do que um grupo de indivíduos trabalhando sozinhos, já que existe a possibilidade de um ajudar o outro nas dificuldades de cada.

 

Confira 6 qualidades de uma pessoa que sabe trabalhar em equipe:

 

1. Confiáveis 

Pessoas que sabem trabalhar em equipe são confiáveis. Isso faz com que os membros da equipe se sintam confortáveis em confidenciar informações e até pedir ajuda para esses indivíduos.

 

2. Comunicadores 

Pessoas que sabem trabalhar em equipe também sabem como se comunicar bem, deixando todas as suas opiniões e objetivos claros para a equipe e sugerindo melhorias que elas julgam necessárias.

 

3. Escutadores 

Assim como sabem se comunicar, pessoas que trabalham em equipe sabem ouvir o que os outros membros têm a dizer e identificar como suas opiniões podem ser um benefício para o time.

 

4. Ativos 

Pessoas que sabem trabalhar em equipe são membros ativos do time, sempre dispostos a participar das atividades e realizar as tarefas que levarão a equipe ao seu objetivo.

 

5. Flexíveis 

Pessoas que sabem trabalhar em equipe são flexíveis e sabem adaptar os projetos da equipe conforme as suas necessidades.

 

6. Comprometidos 

Esses membros mais fortes da equipe são comprometidos e estão dispostos a trabalhar até que os seus objetivos sejam alcançados. Eles aparecem todos os dias com entusiasmo e sempre motivados a continuar trabalhando, incentivando os colegas do time a fazerem o mesmo.

 

Link:

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2013/06/12/1029814/6-qualidades-uma-pessoa-sabe-trabalhar-em-equipe.html

Inscreva-se no I Festival de Poesia da Fecomerciários

As inscrições para o concurso de poesia da Fecomerciários com o tema: "Profissão, Comerciário", estão abertas até às 17 horas do dia 30 de agosto. Podem participar comerciários e práticos de farmácia de todo o Estado mas, com apenas um trabalho inédito.

Para se inscrever, o participante deve ir ao Sindicato da sua cidade, ou região. Não serão aceitos trabalhos postados via correio ou e-mail.

Esse ano, o prêmio será de R$ 3 mil ao primeiro colocado, R$ 2 mil ao segundo e R$ 1 mil para o terceiro. A premiação será feita durante o concurso Miss Comerciária Paulista, no Centro de Lazer dos Comerciários, em Praia Grande.

O Regulamento, com todas as informações e regras estão disponíveis nas Sedes dos Sindicatos Filiados, e também em nosso portal, pelo link: "Informativos", em "Publicações Especiais".

5 fatores para repensar sobre o descanso em sua rotina

Trabalhar por horas e exigir o máximo de si podem causar uma boa impressão. Mas o descanso antes, depois e durante o horário de trabalho melhora – e muito - na produtividade e desempenho de saúde dos trabalhadores. Esse descanso pode acontecer em casa, no trabalho - com um maior tempo de intervalo - e até mesmo com as férias.

 

Abaixo, confira 5 fatores para repensar sobre o descanso em sua rotina:

 

1. Produtividade

Um dos principais fatores para não perder a produtividade é o sono. Quanto mais trabalho e menos hora de descanso, maior é a chance de queda no desempenho no trabalho.

 

2. Foco

Um estudo realizado pela pesquisadora de Stanford Cheri Mah descobriu que os jogadores de basquete ao dormirem 10 horas por dia melhoraram a sua apontaria e reflexos. Ou seja, quando o descanso é melhor, você fica mais focado.

 

3. Social

A interação entre os funcionários também auxilia na produção e desempenho. Com isso, ajuda a alcançar os objetivos propostos.

 

4. Conciliação

Com a necessidade de conciliar as obrigações e relacionamento. Seria interessante promover a renovação de energia em seu escritório. Isso pode acontecer através de um espaço onde os trabalhadores podem se desconectar por um breve momento do trabalho.

 

5. Regra dos 90 Minutos

Os seres humanos não foram feitos para gastar energia de forma contínua, mas sim intercalar o descanso entre os períodos de trabalho. A regra dos 90 minutos seria uma pausa breve a cada 90 minutos ao invés de tomar um café para se manter no trabalho.

 

Link:

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2013/05/15/1023317/5-fatores-repensar-descanso-em-sua-rotina.html

Líderes de mais 22 Sindicatos Filiados à Fecomerciários são recebidos por Alckmin

Passados pouco mais de dois meses, o governador Geraldo Alckmin recebeu a segunda delegação de sindicalistas comerciários, no Salão dos Pratos, Palácio dos Bandeirantes, na última sexta-feira, 10/5. A primeira audiência ocorreu em 7 de março, com 22 Sindicatos, ocasião em que o governador ouviu, anotou e tomou providências diante das propostas apresentas. No período entre as duas reuniões, o Governo Estadual resolveu, por exemplo, uma questão pendente sobre água e esgoto junto ao Centro de Lazer da Fecomerciários em Praia Grande, anunciada pelo presidente MOTTA.

A audiência de sexta também durou duas horas, quando os presidentes das entidades filiadas à Fecomerciários apresentaram a Alckmin propostas pertinentes à categoria e também às cidades que compõem suas bases territoriais, como a duplicação de rodovias. Diante desta solicitação, Alckmin telefonou para o secretário de Logística e Transportes, Saulo de Castro Abreu, a fim de estudar as demandas.

Os trabalhos foram abertos pelo presidente MOTTA que, ao agradecer o governador e o secretário adjunto estadual do Emprego e Relações do Trabalho, Aparecido de Jesus Bruzarosco, passou ao chefe do Executivo as sugestões da categoria e estendeu a Alckmin seus cumprimentos pelo lançamento, dia 9 de maio, do “Cartão Recomeço”, mais uma luta para o Estado para vencer o crack.

Propostas apresentadas:

- Estreitar parceria por meio da Secretaria Estadual de Emprego e Relações do Trabalho e a Federação visando a qualificação de comerciários e comerciárias.

- Discutir com o Governo Estadual, através da Secretaria de Trabalho e seus Postos, uma maior integração destes postos com as oito Regionais da Federação.

- Interagir a Cooperativa Habitacional da Fecomerciários com a Secretaria Estadual de Habitação com o objetivo de construir casas à categoria em todo o Estado.

- Com a Secretaria de Esportes, compor um projeto conjunto com a Federação com vistas a conceber apoio estadual, concepção, ou ainda, a organização e a realização de projetos esportivos. A maioria dos Filiados têm Clubes de Campo.

- Estabelecer parcerias com a Secretaria da Cultura com o propósito de conceder aos comerciários descontos e afins diante de apresentações.

- Fomentar diálogo com as Prefeituras a fim de construir e estender os horários das creches para os filhos das mães comerciárias, coincidente com suas jornadas de trabalho.

- Instalar postos de Poupatempo fixos ou móveis.

- Inserir a disciplina de farmácia nas Fatecs.

- Formar parcerias entre Governo e Sindicatos para o fornecimento de cursos de capacitação profissional.

- Intensificar o policiamento militar junto aos estabelecimentos comerciais de pequenos, médios e grandes portes (ainda mais junto aos centros comerciais), uma vez que é crescente o número de comerciárias e de comerciárias vítimas de assaltos.

- Instalar um posto da Polícia Militar na Praça Portugal, localizada nas esquinas das avenidas Rebouças e Henrique Schaumann, em Pinheiros, ao lado da sede da Fecomerciários, local de constantes assaltos.

Depoimentos

Alckmin: “Os comerciários são sempre bem-vindos. Na pessoa do líder MOTTA, cumprimento cada um de vocês e afirmo que as propostas apresentadas serão analisadas com toda a atenção. Comerciário é uma categoria forte e que cresce de maneira organizada. O objetivo do Estado é estreitar nossas relações, sob a coordenação do meu amigo MOTTA. Obrigado pela presença”.

MOTTA: “Faz parte das deliberações dos nossos Congressos Sindicais ampliarmos os relacionamentos dos 68 Filiados com o Governo do Estado, que sempre esteve aberto a esse diálogo. O objetivo é firmar parcerias nas áreas do trabalho, esporte e cultura, entre outras”.

Sindicatos presentes

Comerciários: Americana, Assis, Itapira, Jundiaí, Mogi das Cruzes, Piracicaba, Registro, Santos, Sorocaba, Araras, Avaré, Campinas, Dracena, Itapetininga, Jaboticabal, Jales, Limeira, Matão, Presidente Prudente, São José dos Campos, Jacareí. Sinprafarma: São José dos Campos.